Notre raison d'être
Simplifier les opérations de nos clients en les libérant de la complexité opérationnelle pour qu’ils puissent se concentrer sur l’essentiel : la croissance de leur entreprise.
Notre promesse
Simplexify, votre partenaire vers des Résultats. Simples. Efficaces.
Transformer les obligations légales et les opérations en leviers de croissance.
Nous aidons les organisations à structurer, clarifier et dynamiser leurs stratégies RH & TI en nous adaptant à leurs réalités, grâce à des solutions pertinentes adaptés aux besoins d’affaires, aux équipes et budgets, tout en maximisant les subventions disponibles.
Les valeurs qui nous animent
Respect. Intégrité. Collaboration.
Ces trois piliers guident chacune de nos interventions.
Chez Simplexify, nous croyons que la confiance se bâtit sur des fondations solides, humaines et professionnelles. Nous agissons avec intégrité, tenons nos engagements et adoptons des pratiques responsables et durables. Le respect de l’humain et l’éthique de travail sont notre fondation.
Fondations RH pour PME
Notre forfait PME offre un cadre clair, des bases solides et des outils adaptés aux réalités des petites et moyennes entreprises d’ici. Il permet d’atteindre rapidement un niveau de conformité adéquat, et ce, à faible coût.
Le forfait inclut :
- Diagnostic RH global & validation de l’admissibilité aux subventions
- Manuel de l’employé conforme aux normes québécoises
- Mise en place de 3 processus RH clés
- 5 heures d’accompagnement et de service‑conseil lors de la mise en oeuvre
Résultats : Un accompagnement stratégique conçu pour :
- Réduire les risques
- Simplifier vos obligations légales
- Sécuriser vos fondations RH
- Libérer du temps pour diriger avec assurance
Offrez-vous une tranquillité d’esprit avec le forfait PME avec des fondations solides assurant une réduction des litiges et risques potentiels avec une organisation plus stable
Les risques ?
Amendes, perte d’admissibilité aux subventions, atteinte à la réputation, roulement de personnel, etc.
Subventions maximisées pour vos projets RH
Vous avez un projet RH et vous ne savez pas par où commencer et votre budget est limité?
Nous clarifions vos besoins, optimisons vos processus et élevons vos pratiques pour renforcer votre cohérence, votre efficacité et votre tranquillité d’esprit.
Nos interventions sont subventionnées, notamment pour :
- Diagnostic interne
- Création d’un manuel de l’employé évolutif
- Mise en place d’un processus d’évaluation annuelle
- Gestion efficace des arrivées et départs
- Formations sur la gestion des dossiers administratifs et disciplinaires
- Structuration de vos projets RH pour maximiser votre admissibilité aux subventions et optimiser votre budget.
Résultat : Des économies de temps et d’argent, un développement accéléré et des pratiques RH plus solides.
Trouvez votre conseiller.ère chez Emploi QC juste ici
Diagnostic RH organisationnel
Le diagnostic organisationnel offre une évaluation complète de vos besoins, des risques internes potentiels et de votre admissibilité aux subventions.
Analyse diagnostique organisationnelle selon 7 axes RH, incluant :
- Des recommandations claires
- Un plan d’actions concret et priorisé
Résultat : Une équipe motivée, alignée sur les valeurs de l’entreprise et soutenue par des pratiques RH solides.
Vous souhaitez identifier rapidement vos priorités RH?
Complétez notre auto‑diagnostic éclair ou prenez rendez‑vous pour une rencontre exploratoire gratuite
Gestion documentaire RH conforme à la Loi 25
Saviez-vous que la Loi 25 impose désormais aux PME des obligations strictes en matière de protection des renseignements personnels avec des amendes pouvant atteindre plusieurs milliers de dollars? Beaucoup d’entreprises ne sont pas prêtes… et s’exposent sans le savoir
Ce que nous faisons pour vous :
- Mise en place de pratiques documentaires conformes à la Loi 25
- Organisation, gestion et sécurisation des dossiers employés
- Structuration claire et efficace de votre documentation RH
Résultat : Une entreprise crédible, conforme et protégée face aux nouvelles obligations légales et une réduction significative des risques d’amendes
Acquisition de talents stratégiques
Recruter est devenu un défi majeur pour les PME : manque de candidats, profils inadéquats, pertes de temps et intégrations qui ne tiennent pas. Votre croissance dépend pourtant des bonnes personnes… au bon moment.
Ce que nous faisons pour vous :
- Sélection rigoureuse pour identifier les candidats réellement alignés avec vos besoins d’affaires
- Mise en place d’un processus d’accueil et d’intégration performant, qui maximise la rétention dès les premières semaines
Résultat : Une équipe enrichie par des talents engagés, compétents et parfaitement alignés sur votre vision
Coaching et accompagnement des gestionnaires
Vos gestionnaires de terrain doivent gérer des situations humaines complexes… souvent sans outils, sans encadrement et avec très peu de temps. Les impacts? Décisions hésitantes, interventions inégales, dossiers mal documentés, stress et pression accrue sur la direction, etc.
Ce que nous faisons pour vous :
- Soutien personnalisé pour entrepreneurs, dirigeants et responsables RH
- Formations et accompagnement portant sur des enjeux RH ponctuels ou récurrents
- Outils pratiques pour gérer les situations sensibles avec assurance
- Mise en place et accompagnement d’un processus clair de gestion des dossiers administratifs et disciplinaires
- Etc.
Résultat : Un leadership renforcé, des décisions plus éclairées et une gestion quotidienne plus fluide et sécurisée
Geneviève Brousseau MBA, CRHA
Associée | Experte-Conseils RH
Genevieve accompagne les PME avec 20 ans d’expertise en ressources humaines. Reconnue pour sa capacité à voir clair dans les zones de turbulence, elle transforme les situations sensibles en leviers de croissance. Avec une approche éthique, humaine et orientée solutions, elle guide les dirigeants vers des décisions éclairées et des environnements de travail solides et cohérents.
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Eric Beaudry
Fondateur | Stratège M365
Fort de plus de 25 ans d’expérience dans les technologies de l’information, Eric est reconnu comme architecte spécialisé en implantation de solutions collaboratives. Il a piloté plus de 200 projets de toutes tailles, ce qui lui confère une maîtrise approfondie des capacités et des limites des environnements Microsoft 365, tant sur le plan fonctionnel qu’organisationnel.
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