Mise en place d’un manuel de l’employé évolutif regroupant : les politiques obligatoires, les conditions de travail conformes aux normes, ainsi que les mesures de prévention en SST adaptées au milieu, incluant la prévention des risques psychosociaux.

Mise en place des processus clés incluant: une liste de contrôle pour la gestion des accueils & intégration d'un nouvel employé, un processus de gestion des départs et un outil de rémunération globale pour faciliter la rencontre de révision salariale avec l'employé 

5 heures d’accompagnement dédiées à la présentation de votre diagnostic et de votre plan d’action, à la personnalisation de votre Manuel de l’employé, ainsi qu’aux conseils stratégiques pour implanter vos nouveaux processus et outils clés